校外教师聘用管理与考核办法

发布者:系统管理员作者:许颖泉发布时间:2018-12-25浏览次数:553

随着学校的不断发展,外聘教师已成为我校教师队伍的重要组成部分。建设一支“素质优良、结构合理、特色鲜明、相对稳定”的外聘兼职教师队伍,是适应学校改革发展要求、合理利用社会资源、提升教育教学质量的重要基础,也是完善我校教师结构体系,保障教学工作顺利开展的客观要求。为加强对外聘教师的聘用和管理工作,以“按需聘用、保证质量、严格管理”为原则,制定本办法。

一、外聘教师的聘用条件

1.各教学系(部)应从教学工作的实际需要出发,在专任教师紧缺、教学任务难以落实的情况下,方可聘用外聘教师。

2.外聘教师应具有良好的职业道德,工作责任心强,自觉遵守我校教育教学管理方面的规章制度,为人师表,教书育人,身体健康。

3.理论课教师应具有本科及以上学历、或具有中级及以上专业技术职务,所学或所从事专业与所聘专业相同;担任理实一体化教学的教师应具有专科及以上学历、高级工(职业资格三级)及以上职业资格证书(或相当)且不少于五年的企业实践工作经历;承担实训教学任务的实践经验丰富的名师专家、高级技术人员、技师及能工巧匠,学历条件可放宽至高中;建筑类砌筑、钢筋兼职教师的学历不做要求。

4.男性教师年龄一般不超过68周岁,女性教师年龄一般不超过65周岁。

二、外聘教师的聘用程序

1.各系(部)根据新学期教学任务,在开学前至少一周落实外聘教师人选。

2.开学第一周组织外聘教师填写《苏州建设交通高等职业技术学校外聘兼职教师登记表》,外聘教师提交健康证明或签订健康承诺书,保留其个人材料(学历证书、职称证书、身份证等)复印件,在读研究生提供在读证明。

3.开学第二周系部将整理好的(每位)《外聘兼职登记表》、健康证明(或健康承诺书)、学历证书、职称证书、身份证复印件等材料交教务处核查。同时上报一份学期外聘教师一览表。

4.开学第三周教务处根据审核过的外聘兼职教师名单发放聘书。学期结束、考核合格后,教务处为有需求的外聘教师提供在校工作(或实习)证明。

三、 外聘教师的职责

1.外聘教师应严格遵守学校各项规章制度,一经聘用,不得随意离岗、缺岗。

2.按学校要求认真填写教学进度计划表、编写教案;认真授课,自觉维护正常教学秩序;认真参与试卷命题、改卷、学生成绩评定等工作。

3.积极参加按系(部)要求参加的教研活动,积极参与专业建设。

四、外聘教师的管理

1.教务处及教学系()均应建立外聘教师业务档案,加强外聘教师管理。

2.()要主动向外聘教师介绍我校教学工作的规章制度,并要求切实遵守,以维护我校的正常教学秩序。

3.()要及时向外聘教师提供所担任课程的教材、课程标准、课程表、作息时间表及其它教学文件;同时要向外聘教师介绍各教学环节的要求(包括:备课、上课、布置批改作业、辅导、教学检查、试卷命题与改卷,学生成绩评定等要求与方法。)

4.()要加强对外聘教师教学过程的管理,并于学期末及时收存外聘教师的各种教学文件(包括提供给外聘教师的课程标准、全学期教案、学生的实验实习报告、已批改试卷及试卷分析、学生成绩等)

五、外聘教师的考核

1.外聘教师的考核按聘教学期由教研组、系()和教务处共同负责。外聘教师考核内容包括教学态度(上课是否认真,有无迟到、早退、旷课、擅自调课等违纪情况等)、教学过程(教学的基本环节及教学内容完成情况等)、教学效果(学生考试结果及学生评价等)

2.各教研组应安排相关课程教师对每位外聘教师每学期听课不少于2次。(根据各系部外聘教师人数,10人次以上不少于1次,10人次以下不少于2次,短期聘任的除外,例3月技能竞赛临时聘请的)教研组每学期检查外聘教师教案、教学进度、作业批改等不少于2次,教务处抽查不少于1次。

3.各系(部)每学期召开了解外聘教师教学情况的学生、班主任座谈会不少于1次。

4.各系(部)做好外聘教师平时的考核记录。

5.考核结果分四档:优秀、良好、合格、不合格。每学期结束前一周考核结果报送教务处。

六、外聘教师的待遇

1.兼职外聘教师享有以下待遇:课时费(分为基本课时费和绩效考核奖两部份)、补贴(分为交通补贴和中餐补贴)。

2.基本课时费

理论课课时津贴:研究生在读35/课时,有丰富教学经验的教师及行业、企业专家45/课时。

大学在职教师来校任教合班上课的,以40人为基准,每增加1人,增加0.02的人数系数的课时费标准执行(达到90人,系数为2.0,封顶),但要求书面上报教务处备案。

   * 有经验的企业工作者水平认定有困难,学校不主张合班任教,合班课时费不按照上述标准执行。

2)担任实训或一体化教学课时计算:建筑类砌筑、钢筋兼职教师250/天(不享受绩效考核奖),其他专业按照课时*0.8计算。

3)特殊课程课时费需经书面申请校领导签字批准后另行计算。

4)考试周不能计算课时,有出卷、阅卷任务的享受出、阅卷费。

出、阅卷费(按照实际计算):单阅卷每学期每门课补贴3课时,同课程两班以上补贴6课时;出卷与阅卷每学期每门课补贴7课时,同课程两班以上补贴10课时。

5)考试周鼓励外聘教师参与监考,监考费每场40元。

3.绩效考核奖

分为有工作经验的和在校在读研究生两类考核。“优秀”不超过考核人数的30%,“良好”不超过考核人数的40%。建筑类砌筑、钢筋教师不参与考核。

有工作经验的:根据系(部)考核结果和实际上课课时(不包括监考课时、实训和一体化课时需按照系数折算),获“优秀”等第,每人奖励津贴20/课时,“良好”每人奖励津贴15/课时,“合格”每人奖励津贴10/课时,“不合格”的不予奖励。

在读研究生的:根据系(部)考核结果和实际上课课时(不包括监考课时、实训和一体化课时需按照系数折算),获“优秀”等第,每人奖励津贴15/课时,“良好”每人奖励津贴10/课时,“合格”每人奖励津贴5/课时,“不合格”的不予奖励。

   4.补贴标准:交通补贴:8/.天;午餐补贴:6/.

5.课酬金发放:基本课时费和补贴每月发放一次,绩效考核奖每学期结束经考核后一次性发放。

   本规定由教务处负责解释。